May 24, 2024 5 min read
Εργοδότες: 8 στους 10 Έλληνες εργοδότες δεν βρίσκουν κατάλληλους υπαλλήλους

Share

Σοβαρή ή σχετική δυσκολία να βρουν εξειδικευμένα ταλέντα αντιμετωπίζουν σχεδόν 8 στους 10 εργοδότες στην Ελλάδα.  Παράλληλα, η έλλειψη ταλέντων φτάνει σε υψηλό ρεκόρ 11ετίας. Αυτό προκύπτει από τα ευρήματα της Ετήσιας Διεθνούς Έρευνας Έλλειψης Ταλέντου του ομίλου ManpowerGroup για το 2023.

Πιο συγκεκριμένα στην Ελλάδα το 77% των εργοδοτών – ποσοστό ίσο με τον παγκόσμιο Μέσο Όρο – αναφέρει δυσκολία στην εύρεση των εξειδικευμένων ταλέντων.

Συγκριτικά με τον περασμένο χρόνο το ποσοστό εμφανίζεται πεσμένο κατά 1%.

Σε παγκόσμιο επίπεδο μεγαλύτερη δυσκολία (90%) εντοπίζουν οι εργοδότες:

  • στην Ταϊβάν
  • τη Γερμανία (86%)
  • το Χονγκ Κονγκ (85%)
  • την Πορτογαλία (84%) και
  • το Πόρτο Ρίκο (83%)

Μικρότερη είναι η δυσκολία:

  • στην Κολομβία (64%)
  • τον Παναμά (66%)
  • την Τσεχία (66%)
  • τη Σλοβακία (68%)
  • το Μεξικό (69%)

Ποια Soft Skills σπανίζουν περισσότερο

Το 27% των Ελλήνων εργοδοτών που συμμετείχαν στην έρευνα του ομίλου ManpowerGroup δηλώνουν ότι από πλευράς soft skills υπάρχει έλλειψη σε Υπευθυνότητα, Αξιοπιστία και Πειθαρχία. Από την άλλη το 26% δηλώνει ότι δεν βρίσκει ταλέντα με Κριτική σκέψη και ανάλυση.

Οι Ηγετικές και Κοινωνικές δεξιότητες επιρροής λείπουν για το 24%. Ίδιο ποσοστό εργοδοτών δηλώνει ότι από τα ταλέντα απουσιάζει η Ανάληψη πρωτοβουλιών για την απόκτηση δεξιοτήτων. Τέλος το 22% κρίνει ότι υπάρχει έλλειψη στη δεξιότητα της Συνεργασίας και ομαδική εργασίας.

Σε επίπεδο τεχνικών δεξιοτήτων:

  • το 23% των εργοδοτών δηλώνει ότι λείπουν τα skills της Πληροφορικής / Δεδομένων
  • το 19% της Μηχανικής
  • το 18% του Ανθρώπινου δυναμικού
  • το 17% των Κατασκευαστικών/παραγωγικών και
  • το 15% τα technical skills των Πωλήσεων / Μάρκετινγκ

Έλλειψη ταλέντων ανά κλάδο

Από την Ενέργεια & Υπηρεσίες Κοινής Ωφέλειας και τη Βιομηχανία έως την Υγεία & Βιο-επιστήμες και τις Υπηρεσίες Επικοινωνίας, οι Έλληνες εργοδότες δεν μπορούν να βρουν τα εξειδικευμένα ταλέντα που χρειάζονται.

Πιο συγκεκριμένα:

το 96% δηλώνουν ότι δεν βρίσκουν ταλέντα για τον κλάδο της Ενέργειας & των Υπηρεσιών Κοινής Ωφέλειας,

Για τους κλάδους των Καταναλωτικών Αγαθών και Υπηρεσιών (Συμπεριλαμβάνεται ο Τουρισμός), των Χρηματοοικονομικών & Κτηματομεσιτικών και των Μεταφορών, Εφοδιαστικής Αλυσίδας & Αυτοκινητοβιομηχανίας τα ποσοστά είναι 70%, 68% και 65%, αντίστοιχα.

Πώς αντιμετωπίζουν οι εργοδότες το χάσμα δεξιοτήτων

Το 60% των εργοδοτών επενδύουν στην εκπαίδευση του ήδη υπάρχοντος ανθρώπινου δυναμικού τους. Το 54% στη μόνιμη πρόσληψη νέων ταλέντων. Το 45% επενδύουν σε περισσότερη τεχνολογία.

Το 47% αναφέρουν ότι προκειμένου να αντιμετωπίσουν την πρόκληση της έλλειψης ταλέντου, προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία στον τόπο ή τον χρόνο εργασίας. Το 14% είναι πρόθυμοι να προσλάβουν ταλέντα εκτός των συνόρων τους ειδικά για τους κλάδους Καταναλωτικά Αγαθά & Υπηρεσίες (συμπεριλαμβάνεται ο Τουρισμός) και Υγεία & Βιο-επιστήμες.

Share on Facebook
Share on Twitter
Tags: - Όλη η Ελλάδα ,Ενέργεια ,Επιχειρήσεις ,Εφοδιαστική Αλυσίδα (Μεταφορά & Αποθήκευση) ,Ιδιωτικά & Επενδυτικά κεφάλαια ,Λοιπές χρηματοδοτήσεις ,Μεγάλες ,Μεσαίες ,Μεταποίηση ,Μικρές ,Νέες Επιχειρήσεις ,Πληροφορική ,Πολύ μικρές ,Τεχνολογίες Πληροφορικής & Επικοινωνιών (ΤΠΕ) ,Τουρισμός ,Υγεία, Φάρμακα & Κοινωνική Μέριμνα ,Υλικά / Κατασκευές ,Υπηρεσίες ,Υπηρεσίες Αθλητισμού ,Υφιστάμενες Επιχειρήσεις Επαγγελματική Απασχόληση,Εργαζόμενοι,Εργοδότες
Related

Κάντε εγγραφή στο Newsletter

Μπορείτε να ενημερώνεστε πρώτοι για νέα προγράμματα και νέες ανακοινώσεις

Κάντε εγγραφή στο
Newsletter

Μπορείτε να ενημερώνεστε πρώτοι για νέα προγράμματα και νέες ανακοινώσεις