Σοβαρή ή σχετική δυσκολία να βρουν εξειδικευμένα ταλέντα αντιμετωπίζουν σχεδόν 8 στους 10 εργοδότες στην Ελλάδα.  Παράλληλα, η έλλειψη ταλέντων φτάνει σε υψηλό ρεκόρ 11ετίας. Αυτό προκύπτει από τα ευρήματα της Ετήσιας Διεθνούς Έρευνας Έλλειψης Ταλέντου του ομίλου ManpowerGroup για το 2023.

Πιο συγκεκριμένα στην Ελλάδα το 77% των εργοδοτών – ποσοστό ίσο με τον παγκόσμιο Μέσο Όρο – αναφέρει δυσκολία στην εύρεση των εξειδικευμένων ταλέντων.

Συγκριτικά με τον περασμένο χρόνο το ποσοστό εμφανίζεται πεσμένο κατά 1%.

Σε παγκόσμιο επίπεδο μεγαλύτερη δυσκολία (90%) εντοπίζουν οι εργοδότες:

• στην Ταϊβάν
• τη Γερμανία (86%)
• το Χονγκ Κονγκ (85%)
• την Πορτογαλία (84%) και
• το Πόρτο Ρίκο (83%)

Μικρότερη είναι η δυσκολία:

• στην Κολομβία (64%)
• τον Παναμά (66%)
• την Τσεχία (66%)
• τη Σλοβακία (68%)
• το Μεξικό (69%)

Ποια Soft Skills σπανίζουν περισσότερο

Το 27% των Ελλήνων εργοδοτών που συμμετείχαν στην έρευνα του ομίλου ManpowerGroup δηλώνουν ότι από πλευράς soft skills υπάρχει έλλειψη σε Υπευθυνότητα, Αξιοπιστία και Πειθαρχία. Από την άλλη το 26% δηλώνει ότι δεν βρίσκει ταλέντα με Κριτική σκέψη και ανάλυση.

Οι Ηγετικές και Κοινωνικές δεξιότητες επιρροής λείπουν για το 24%. Ίδιο ποσοστό εργοδοτών δηλώνει ότι από τα ταλέντα απουσιάζει η Ανάληψη πρωτοβουλιών για την απόκτηση δεξιοτήτων. Τέλος το 22% κρίνει ότι υπάρχει έλλειψη στη δεξιότητα της Συνεργασίας και ομαδική εργασίας.

Σε επίπεδο τεχνικών δεξιοτήτων:

• το 23% των εργοδοτών δηλώνει ότι λείπουν τα skills της Πληροφορικής / Δεδομένων
• το 19% της Μηχανικής
• το 18% του Ανθρώπινου δυναμικού
• το 17% των Κατασκευαστικών/παραγωγικών και
• το 15% τα technical skills των Πωλήσεων / Μάρκετινγκ

Έλλειψη ταλέντων ανά κλάδο

Από την Ενέργεια & Υπηρεσίες Κοινής Ωφέλειας και τη Βιομηχανία έως την Υγεία & Βιο-επιστήμες και τις Υπηρεσίες Επικοινωνίας, οι Έλληνες εργοδότες δεν μπορούν να βρουν τα εξειδικευμένα ταλέντα που χρειάζονται.

Πιο συγκεκριμένα:

το 96% δηλώνουν ότι δεν βρίσκουν ταλέντα για τον κλάδο της Ενέργειας & των Υπηρεσιών Κοινής Ωφέλειας,

• το 85% για τον κλάδο της Βιομηχανίας & Κατασκευών
• το 84% για τον τομέα της Υγείας & Βιο-επιστημών
• το 82% για τον κλάδο των Υπηρεσιών Επικοινωνίας
• το 81% για τον κλάδο της Πληροφορικής

Για τους κλάδους των Καταναλωτικών Αγαθών και Υπηρεσιών (Συμπεριλαμβάνεται ο Τουρισμός), των Χρηματοοικονομικών & Κτηματομεσιτικών και των Μεταφορών, Εφοδιαστικής Αλυσίδας & Αυτοκινητοβιομηχανίας τα ποσοστά είναι 70%, 68% και 65%, αντίστοιχα.

Πώς αντιμετωπίζουν οι εργοδότες το χάσμα δεξιοτήτων

Το 60% των εργοδοτών επενδύουν στην εκπαίδευση του ήδη υπάρχοντος ανθρώπινου δυναμικού τους. Το 54% στη μόνιμη πρόσληψη νέων ταλέντων. Το 45% επενδύουν σε περισσότερη τεχνολογία.

Το 47% αναφέρουν ότι προκειμένου να αντιμετωπίσουν την πρόκληση της έλλειψης ταλέντου, προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία στον τόπο ή τον χρόνο εργασίας. Το 14% είναι πρόθυμοι να προσλάβουν ταλέντα εκτός των συνόρων τους ειδικά για τους κλάδους Καταναλωτικά Αγαθά & Υπηρεσίες (συμπεριλαμβάνεται ο Τουρισμός) και Υγεία & Βιο-επιστήμες.